人才招聘岂能花样歧视

2017-09-26 02:53

  周末,两家科技大公司“网络飘红”,但原因却不是“喜事”——如果说,iphone 8上市当天出乎意料的门庭冷落,只能算是一个“尴尬的意外”,那相对来说,小米连续3天成为持续性热点,却可以称得上使得中国互联网行业企业蒙羞。

  9月22日,一名河南郑州大学的同学在微博发文,称与同学在一次校园招聘宣讲会上,无故遭到小米公司主管人员的,导致自己和本专业同学愤然离开。文中表示,小米公司宣讲主管人在公开发言时说“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来,因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生,那你可以走了,或者我你们去从事电影事业”,“当时在场的至少两百名学生都爆笑起来”。

  事件迅速在网络发酵。网友评论基本倾向小米主管人员的“玩笑”言论涉嫌歧视,甚至是人格。有人认为,身为中国知名互联网公司,小米违反了“共享共融”的互联网。有网友摆事实讲道理反诘:我国长王毅也同样就读日语专业。

  很快,小米公司,以及发表言论的主管,分别在网上公布处分通报和道歉信息。据报道,该主管目前已向学生们当面道歉并获得谅解。

  古有鲁迅说,一见短袖就立马想到白胳膊。今有小米论,一听日语就脑海浮现小电影。事情真的就这样以“和解”而结束了吗?

  小米的招聘歧视以一种“显性”的方式,把招聘单位与求职者的矛盾关系摆在了台面上。公开的不当的言论、的介入、涉事者的道歉等,都有使得更有角度、有立场、有地展开讨论。实际上,不少花样歧视“”地隐藏在各种招聘之中。

  林承琦是浙江一所高校的应届毕业生,他的户籍地是。参加过浙江省内各大招聘会的他总结:“杭州、宁波、温州等地对户籍比较严。”他还发现许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”,有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。

  地域之外,“传统”的性别歧视、甚至星座歧视、属相歧视等等“无厘头”的招聘,歧视花样招数众多。

  早前,有一公司的人力资源工作人员在发布招聘信息时提出了几乎“重塑三观”的“要”——1、不要简历丑的。2、不要研究生博士生。3、不要开大众的。4、不要信中医的。5、不要黄泛区和东北人。其中所谓“黄泛区”,即指黄河泛滥的区域,其范围覆盖包括河南东南部,安徽、江苏的北部,覆盖人口大约1亿。此信息一处,线亿个人莫名中枪,其中指不定覆盖不少才高八斗、颜值爆表的求职者。

  虽然,我国劳动法明确,劳动者就业不因民族、种族、性别、教不同而受歧视。但近日,中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查,结果却显示,75.7%的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。

  不是所有的招聘门槛,都是优胜劣汰的人才竞争。花样歧视,实际上是对人才的不尊重,对知识的不尊重。

  表面上看,花样筛选似乎有利于招聘单位如愿以偿招到全方位符合自身意愿的毕业生。但事实上,许多的门槛与应聘者的能力并不挂钩,由此招来的员工是否能与企业真的匹配还有待商榷。

  招聘单位人才观的不成熟,对单位长期发展将起到负面作用。如果身为构成社会细胞的每个组织、单位的成长成为问题,整个社会进步的脚步也将受之。

  应聘市场上的供大于求,给予招聘单位筛选人才主动权与主导权——这是。的不正当使用,将会导致不良后果与错误的示范。

  社会是多元变化的,人与人、人与自然、人与社会的关系是和谐共享的。当校园强调多学科建设时,潜台词就包含国家需要各领域人才的输送。当国家在强调城乡协调发展,文明物质文明建设协调发展等的时候,其意义证明了全面建设小康社会需要各领域共同进步。而当我们的耳朵能听到为弱势者发声,为不公事质疑的声音时,代表这个社会的一些细节仍有待完善。

  古人说,我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。今天,我们身处追求“中国梦”的时代,更需要成千上万的各种人才涌现出来,任用起来,为祖国的建设贡献力量。