2017金秋地产招聘会上演 管理人才招聘也能“短频快

2017-10-15 10:24

  金九银十跳槽季。9月23日,「2017年天基人才网?金秋地产招聘会」在郑州绿地中心拉开帷幕。龙头房企云集「搭配」精英人才扎堆儿,碰撞出地产行业本年度最大规模的地产招聘会。除去行业垂直、O2O双线投递等特色外,「大数据匹配?人才定向邀约」成为本次招聘会的关键词。

  据了解,本次招聘会由天基人才网,绿地企服平台主办,在线名的同时,天基人才网中高级人才服务中心与RPO团队联手,根据企业需求依靠天基强大的高端地产人才库,快速甄选推荐千余位中高端人才,将其集中到线下招聘会与企业互选,开创地产招聘新生态。

  23日上午9点,「2017金秋地产招聘会」如期举行,40余家企业有序排开,对面是里三层外三层的地产行业人才。

  这40余家企业个个都为重量级,绿地、建业、碧桂园、永威、融侨、绿都...等大腕房企共拿出近千个岗位展开“人才争夺战”,每家岗位需求量平均在20余个,堪称「招聘大户」。类别涵盖工程、营销、开发、成本、财务、设计、行政等。其中建筑设计类、工程管理类、人事行政类、开建类等职位最受企业「追捧」。

  企业够份量,应聘者出现「井喷」。据统计,共有近2000余人到场“抢饭碗”,并呈现出「高精尖」的特点,仅「10年以上拥有多个成熟项目运作经验」及「总监级别大咖」占比就达15.4%。

  「批量高端人才到场」是不少企业称赞的此次招聘会创造的最大惊喜。创造惊喜的底气来自于对市场敏锐的洞察。据天基人才网负责人介绍:中高端尤其是高端人才一直是人力资源市场上的「抢手货」。他们一般在企业中占据关键岗位,拥有核心业务能力,不但薪资不菲,稳定性也更强。同样,对企业来说,越是资深的人才越是紧缺,人才市场上供应量更少。

  而此次招聘会,天基人才网通过线上平台,利用大数据挖掘匹配技术,建立「两方平衡」的动态机制,为人企「对位」,除了凭票入场严格把关,RPO团队还根据企业的需求与求职人员意向,动态调整,靶向双方“缺口”,一对一定向邀约、以求达到「供需平衡」。

  而对于急缺的高端人才,专业的RPO团队则依靠天基强大的高端地产人才库,针对企业某一岗位缺口进行全人才库的人岗匹配,快速甄选推荐多位高级人才,转向线下招聘会,单位时间内一次批量推荐。相比较线上纯收简历,线个中高层岗位就可在短短的5个小时内通过1场招聘会,面见15

  +个候选人,收获多达6个意向人,规避管理层招聘成本高昂和招聘周期长的风险。

  如果说名企+精英+火爆现场是一场招聘会的面子,那招聘效果则是里子,是衡量一场招聘会是否成功的准绳。为保障招聘效果,主办方要求企业决策层要全程参与面试,为的就是遇到合适的人才,能当场立马拍下,合适人才当场就能得到企业方的确定性反馈。并设立私密面试间,为人企深入沟通营造了一个良好的洽谈氛围,也更好的保障了沟通安全。

  科学的规划带来了不俗的成效。招聘会现场如潮的人群,在名企「花样攻势」下频频驻足自荐,这也让企业收获了不少意向人员。

  现场一家企业高管表示:来招聘会现场找工作的高级人才少之又少,没想到这次招聘会见到的求职者层次都比较高,而让他大呼意外的是,在这场招聘会上他斩获了一枚营销总监。

  此外,数字化和完善的会场服务也是招聘会的一大特色。主办方为招聘企业统一设计了展示海报,每报上都有二维码,求职者相中理想的职位,手机一扫就可轻松查阅到招聘信息并储存起来,还能直接线上投递简历。

  据了解,线下会场开始时,招聘会的PC端、WAP端线上分会场也同步,并持续至10月初,所有参会企业的招聘岗位均接受线上投递。求职人员后用手机扫码后,就可以进入「2017年天基人才网?金秋地产招聘会」线上会场,找到心仪企业进行投递。